Aplicar pra vaga virou spam
E provavelmente não é um robô que te corta: é a fila, grande demais pra alguém ler até o fim.
A Ashby, um sistema de recrutamento, conta 610 candidaturas por contratação em vaga de tech nas Américas, e 254 na Europa, no Oriente Médio e na África.
O corte automático existe, tá? É aquela pergunta de sim ou não, tipo "você pode trabalhar neste país?". Se você mora no Brasil e a vaga é fora, presta atenção nessa.
Só lembra que essa parte do robô vem de pouca gente: 25 recrutadores nos Estados Unidos, ouvidos por uma empresa que vende produto de currículo. Se quiser ir mais fundo, tá tudo no site da Ashby e no da Enhancv.
E se você não conhece ninguém pra te indicar, entre as três pessoas do vídeo vale incluir o dono da vaga. Resposta útil é tipo um teste que você rodou. "Ótimo post" não conta. Problema pequeno é tipo um bug num projeto que elas usam. E indicação, só quando abrir uma vaga específica, com duas linhas prontas pra pessoa encaminhar e espaço pra ela dizer não. É dica minha, não estudo.
O post, em texto
Seiscentas e dez candidaturas pra cada contratação em tech, nas Américas. E provavelmente não é o robô que te corta. Aplicar pra vaga virou spam.
As candidaturas já vinham subindo. A IA deixou ainda mais barato: dá pra mandar currículo pra quinhentas vagas quase de graça. Com a vaga cheia, ninguém te responde.
E o que você faz? Manda pra mais vaga. E a fila cresce.
Dev bom sem entrevista. Empresa dizendo que não acha dev bom. E todo mundo repete: foi o robô que te reprovou.
Só que uma empresa de currículos ouviu vinte e cinco recrutadores nos Estados Unidos. É pouca gente, mas vinte e três disseram: o robô não reprova sozinho por conteúdo nem por formato. Sozinho, ele corta quase sempre em pergunta de sim ou não.
Você pode trabalhar neste país? Respondeu não, saiu. Se você mora no Brasil e a vaga é fora, fica de olho nessa.
No resto, quem lê é gente. E não dá tempo de ler tudo. Um recrutador disse que, com quinhentas ou mil candidaturas, em poucos dias… para tudo.
Seu currículo pode até estar ótimo. Só não chegou a vez dele. E olha outro número: só se candidatando, três por cento conseguem entrevista.
Com indicação, quarenta. Aí você pensa: mas eu não conheço ninguém. Ainda.
Difícil alguém indicar um desconhecido. Então para de aparecer só pra empresa e começa a aparecer pra quem trabalha lá. Escolhe três pessoas que fazem o trabalho que você quer.
Responde aos posts delas com algo útil. Resolve, em público, um problema pequeno que elas têm. Depois pergunta sobre o trabalho delas, não sobre vaga.
Isso tudo leva semanas. Currículo leva um minuto. Por isso todo mundo tá na fila.
Da próxima vez que ninguém te responder, lembra: provavelmente não foi o robô. Foi a fila. Seiscentas e dez candidaturas pra cada contratação.
Quando a sua chegar, alguém lá dentro já sabe quem você é? Curtiu? Me segue.
Eu explico tech, IA e carreira fora do Brasil, sem romantizar.
Fontes
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